Sie erleben sich in einem inneren oder äußeren privaten oder beruflichen Konflikt,

der Sie gedanklich beschäftigt und Sie nur schwer eine Möglichkeit einer Lösung

oder Beendigung sehen lässt...

 

Mein Leistungsangebot reicht von Konflikt- oder Mobbingberatung und Konfliktmoderation bis hin zu verschiedenen Arten von Mediation.

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Nach meist telefonischer Kontaktaufnahme erfolgt in der Regel ein erstes Gespräch zwischen mir als Konfliktberaterin und Mediatorin und den Konfliktbeteiligten zur Auftragsklärung.

Im Anschluss an dieses Gespräch werde ich Ihnen ein auf Ihre spezifische Situation ausgerichtetes Angebot über die Art des Leistungsangebotes, die Vorgehensweise, den voraussichtlichen Zeit- und Kostenaufwand erstellen. Sie haben dann in der Regel eine Woche Zeit, mein Angebot anzunehmen oder abzulehnen.  

 

Mediation ist ein durch einen Mediator strukturiertes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung.

Im Unterschied zu einem Gerichtsverfahren hat die Mediation zum Ziel, eine nachhaltige Lösung zu erarbeiten, die für alle Konfliktbeteiligten inhaltlich und emotional angenommen werden kann, da diese von allen gemeinsam entwickelt wurde.  

​Voraussetzung für eine Mediation ist die Freiwilligkeit  und die Bereitschaft  der Konfliktbeteiligten zur Teilnahme und Mitarbeit an einer gemeinsamen und tragfähigen Lösung.

Der Ausgang der Mediation ist aber grundsätzlich ergebnisoffen.

 

Als zertifizierte Mediatorin führe und begleite ich Sie als Konfliktbeteiligte durch den strukturierten Mediationsprozess .

 

Allparteilichkeit, Vertraulichkeit, Fairness, Offenheit, wertschätzende Haltung und Einfühlungsvermögen sind im geschützten Rahmen eines Mediationsprozesses die ethischen Grundsätze der Arbeit meiner Tätigkeit als Mediatorin.

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Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt darin, im Rahmen des Mediationsprozesses den Raum für eine interessensbasierte Kommunikation zu schaffen, in dem ein Beziehungsaufbau zwischen den Konfliktbeteiligten gelingt, auf dessen Basis eine gemeinsame tragfähige Lösung gefunden werden kann.​

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Thematische Schwerpunkte meiner Mediatorentätigkeit privat oder beruflich:

• Konflikte im Gesundheits- und Sozialbereich (Krankenhaus, Praxis, Sozialeinrichtungen)

• generationsübergreifende Konflikte (Firmennachfolge, Erbschaft, Kinder-Elternkonflikt z.B. beim bevorstehenden Umzug ins Altenheim, Angehörigenkonflikte etc.)

• Partner-/ Beziehungs- /Ehekonflikt

• Elder Mediation/ Konflikte zwischen Alt und Jung

• Familienkonflikte

• Teamkonflikte

• Schulkonflikte

• innerbetriebliche Konflikte

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